LC3, UN PERCORSO DI SUCCESSO

2009

Anno di fondazione dell’azienda LC3 a Gubbio, in Umbria.

2010

LC3 svulippa il progetto B.E.S.T. (Better Environment & Sustainable Transport).

2011

LC3 ottiene il sostegno di IVECO sulle
motorizzazioni a LNG.

2012

LC3 presenta il progetto per la realizzazione del primo distributore a metano liquido in Italia, realizzato a Piacenza da Eni due anni dopo.

2013

Ingresso nel settore container.

2014

Attivazione primi 5 veicoli LNG
– PRIMA AZIENDA IN ITALIA –

2015

Acquista ulteriori 35 mezzi LNG.
LC3 è partner di Corridoio Blu, progetto della CE sul LNG nel trasporto pesante.
Sottoscrive l’appello delle imprese della Green Economy per la Conferenza di Parigi 2015 (COP21) e rappresenta l’Italia.

2016

LC3 organizza a Gubbio l’evento dal titolo “Costruiamo il futuro INBLUE”, nel quale vengono presentati i risultati ottenuti ed i progetti futuri.

2017

LC3 mette su strada ulteriori 30 veicoli LNG di nuova generazione con potenza di 400 cv.

“Quando le generazioni future giudicheranno coloro che sono venuti prima di loro sulle questioni ambientali, potranno arrivare alla conclusione che questi ‘non sapevano’: accertiamoci di non passare alla storia come la generazione che sapeva, ma non si è preoccupata.”

(Mikhail Gorbachev)

400 CAVALLI GUIDATI DA PERSONE DI VALORE

Il programma di crescita professionale e di valorizzazione del personale è un punto di forza di LC3 dalla sua nascita. La formazione del personale ha interessato gli autisti, gli operatori al traffico, i profili commerciali e quelli amministrativi, perché tutti devono condividere l’esperienza aziendale ad ogni livello ed area organizzativa. In particolare, fin dall’inizio abbiamo avviato un percorso di affinamento delle tecniche di guida con corsi di guida sicura e di guida economica tenuti da personale qualificato e certificato.

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CERTIFICAZIONI

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CODICE ETICO

Il Codice Etico rappresenta una dichiarazione pubblica di LC3 (di seguito anche Azienda e/o Società) nella quale sono individuati i principi generali e le regole comportamentali alle quali viene riconosciuto valore etico positivo. Rappresenta l’enunciazione dei valori aziendali, nonché dei diritti, dei doveri e delle responsabilità dell’azienda rispetto a tutti i soggetti con cui entra in relazione per il conseguimento del proprio oggetto sociale. Fissa, inoltre, standard di riferimento e norme di condotta che devono orientare i comportamenti e le attività di coloro che operano nell’ambito dell’azienda, siano essi Amministratori, Sindaci, dipendenti e dei propri collaboratori esterni.  Il Codice Etico si inserisce anche nel quadro dell’attuazione delle previsioni del D. Lgs. 231/2001.

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