Azienda - LC3 Trasporti

LC3, UN PERCORSO DI SUCCESSO

2009

Anno di fondazione dell’azienda LC3 a Gubbio, in Umbria.

2010

LC3 sviluppa il progetto B.E.S.T. (Better Environment & Sustainable Transport).

2011

LC3 ottiene il sostegno di IVECO sulle
motorizzazioni a LNG.

2012

LC3 presenta il progetto per la realizzazione del primo distributore a metano liquido in Italia, realizzato a Piacenza da Eni due anni dopo.

2013

Ingresso nel settore container.

2014

Attivazione primi 5 veicoli LNG
– PRIMA AZIENDA IN ITALIA –

2015

Acquista ulteriori 35 mezzi LNG.
LC3 è partner di Corridoio Blu, progetto della CE sul LNG nel trasporto pesante.
Sottoscrive l’appello delle imprese della Green Economy per la Conferenza di Parigi 2015 (COP21) e rappresenta l’Italia.

2016

LC3 organizza a Gubbio l’evento dal titolo “Costruiamo il futuro INBLUE”, nel quale vengono presentati i risultati ottenuti ed i progetti futuri.

2017

LC3 mette su strada ulteriori 30 veicoli LNG di nuova generazione con potenza di 400 cv.

2018

LC3 inaugura, a Piacenza, il primo distributore LNG e azoto liquido di flotta. LC3 continua a crescere
implementando la sua flotta con ulteriori 37 veicoli LNG di ultima generazione, di cui 12 con potenza di
460 cv.

2019

Arriva RevolutioN2, il primo semirimorchio refrigerato ad azoto liquido a zero emissioni: 20 semirimorchi si aggiungono alla flotta.

2020

Su strada i primi 14 automezzi a BIOMETANO, 100% sostenibili, oltre alla prima CISTERNA CRIOGENICA per l’approvvigionamento dell’LNG e, nel breve termine, anche del BIO-LNG per i veicoli della flotta. Mario Ambrogi viene premiato come personaggio dell’anno al VEGADAY.

2021

Su strada i primi veicoli alimentati a BIO-LNG, attivazione dei due magazzini di Verona e Perugia e messa in strada in Italia delle prime motrici elettriche con refrigerazione ad azoto. Nel corso dell’anno l’azienda ha inoltre messo su strada il primo veicolo industriale full electric e si è accreditata come partner al The Climate Pledge.

2022

L’anno ha portato molte novità e conferme. L’azienda è stata ospite a New York a The Climate Pledge Week, ha presentato il suo 1° Bilancio di Sostenibilità, presentato il nuovo progetto B.E.S.T 2030, ricevuto il premio Industria Felix, inaugurato il primo magazzino logistico e stretto un importante accordo con Mercedes Truck per i primi 30 trattori elettrici e-Actros.

“Quando le generazioni future giudicheranno coloro che sono venuti prima di loro sulle questioni ambientali, potranno arrivare alla conclusione che questi ‘non sapevano’: accertiamoci di non passare alla storia come la generazione che sapeva, ma non si è preoccupata.”

(Michail Gorbačëv)

MEZZI SICURI ED ECOLOGICI GUIDATI DA PERSONE DI VALORE.

Il programma di crescita professionale e di valorizzazione del personale è un punto di forza di LC3 dalla sua nascita. La formazione del personale ha interessato gli autisti, gli operatori al traffico, i profili commerciali e quelli amministrativi, perché tutti devono condividere l’esperienza aziendale ad ogni livello ed area organizzativa. In particolare, fin dall’inizio abbiamo avviato un percorso di affinamento delle tecniche di guida con corsi di guida sicura e di guida economica tenuti da personale qualificato e certificato.

CERTIFICAZIONI

LE NOSTRE PARTNERSHIP

La volontà di incidere significativamente nella costruzione di un futuro sostenibile, nel senso più ampio del termine, ci ha spinto a condividere i nostri obiettivi con quelli di Drive Sweden, The Climate Pledge, LNG Blue Corridors, Fondazione per lo Sviluppo Sostenibile e Associazione per la logistica sostenibile, per mettere a fattore comune le idee, le esperienze e le forze.

CODICE ETICO

Il Codice Etico rappresenta una dichiarazione pubblica di LC3 (di seguito anche Azienda e/o Società) nella quale sono individuati i principi generali e le regole comportamentali alle quali viene riconosciuto valore etico positivo. Rappresenta l’enunciazione dei valori aziendali, nonché dei diritti, dei doveri e delle responsabilità dell’azienda rispetto a tutti i soggetti con cui entra in relazione per il conseguimento del proprio oggetto sociale. Fissa, inoltre, standard di riferimento e norme di condotta che devono orientare i comportamenti e le attività di coloro che operano nell’ambito dell’azienda, siano essi Amministratori, Sindaci, dipendenti e dei propri collaboratori esterni. Il Codice Etico si inserisce anche nel quadro dell’attuazione delle previsioni del D. Lgs. 231/2001.

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